青岛养老院的发展如何吸引老年人

    青岛养老院的一位管理人员在交流青岛养老协会交流会上的心声 “对于养老产业人才，我们的教育非常落后，高职加中职共有63所院校设相关专业，招生的状况总体来说不好，最低的是一个人都不报，最高也就是招50个人左右。”

    青岛养老院的一些管理人员，呼吁要认真把握国家政策带来的产业机遇，大胆创新，发展养老业务。但对于目前养老产业的教育情况则表示担忧：“现在是30万人在养老机构工作，包括民营和国营的，其中只有两万人有执照，也就是说有职业资格证书，剩下的28万从业人员都是无证上岗。”

    我国从2000年开始已进入老龄化社会，据民政部社会服务发展统计公报显示，截至2013年底，全国60岁及以上老年人口20243万人，占总人口的14.9%，其中65岁及以上人口13161万人，占总人口的9.7%。2014年我国65岁以上人口更是达到了1.38亿，占总人口比例的10.1%，预计2020年这一比例会达到13%左右。到2050年前后，更将是每3个人中间就有一位超过60岁的老人。目前我国失能老人近3750万，其中完全失能超过1200万，失智老人600万～1000万，80岁以上的高龄老人2000万，并以年均100万的速度增长，此外还有失独家庭300万，空巢老人1亿，这些都是机构养老的刚需人群。

    青岛养老院

    这份文件提出，扩大养老服务职业教育人才培养规模，加快发展养老服务本科教育，积极发展养老服务研究生教育。建立以职业教育为主体，应用型本科和研究生教育层次相互衔接，学历教育和职业培训并重的养老服务人才培养体系。文件还明确鼓励专业对口毕业生从事养老服务业，有关部门要将符合条件的高校和中等职业学校毕业生纳入现行就业服务和就业政策扶持范围，按规定落实相关优惠政策。

    青岛养老院发展所面临的问题，也是整个中国养老社会问题的凸显。“护理人才、管理人才都是严重缺乏。护理人员90%来自农村，教育水平低，专业知识技能缺乏，服务意识较差，福利待遇和社会地位也低，人员流动很大，无法提供优质的服务。”

    “传统观念不转变，不把照护老人当作一种职业和事业来看待和对待，而仅仅认为就是‘伺候人’的低级工作，很难吸引年轻一代的加入。”所以，青岛养老院要想吸引高素质全面的年轻人才，还是需要从政策、管理等各个方面全方面着手；必须依靠于国家政策，着眼于内部管理，层层递进，这是有一个不断完善的过程。