青岛养老院分析延迟退休养老金会变少吗？

    延迟退休政策已经开始实施，青岛养老院认为这项政策不仅仅是多上几年班的问题，随之而来的养老金、医疗保险等政策也要调整，公司企业的人力资源结构也面临着挑战。

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    青岛养老院发现根据第六次人口普查的结果，中国人口平均寿命在74.8岁，在人口平均寿命与中国相似的国家中，美国、加拿大、德国的男女工人退休年龄都在65岁以上。而此次退休延迟的政策是以渐进的方式实施的，也就是说，该政策真正实施后，人们的退休年龄每年会递增延长几个月，本次政策计划在5年内达到新拟定的法定退休年龄。所以，青岛养老院认为处在新旧政策交替点上的70后和80后是受影响的主要人群——这也是目前公司人的主体。

    延迟退休后，最直观的影响将是我们会拿到多少养老金。若退休年龄最终推迟5年，我们需要多缴纳5年的养老保险，同时，领养老金的时间也推迟了5年。为了平衡新政策实施前后的差距，目前已建立了企业退休人员基本养老金的正常调整机制，按照人力资源社会保障部的要求，2016年的养老金上调幅度为6.5%，比近年的调整幅度要低一些。延迟退休政策落实后，这个幅度或许会增加。

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    延迟退休的本质就是通过延缓养老金领取时间达到提高劳动供给以及减缓养老金支出的目的。所以受影响的不仅是退休者，还有找工作的年轻人。延迟退休意味着企业人力资源更新换代的频率降低。对应届毕业生来说，就业压力可能会进一步增加。从整体就业人数看，延迟退休预计每年将减少600万个新增岗位。不过，青岛养老院认为应届毕业生的就业领域主要在一些基础岗位，而即将退休人员一般是企业的中高层。两者没有直接冲突关系，这会抵消一些不利影响。